如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。再加上判决的时间，七八个月就可以出判决；适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁自受案之日起最长六十天要结案。
二、劳动纠纷是否可以直接上诉
劳动纠纷不可以直接上诉。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
三、打劳动官司赢了对方不给钱怎么办
1.胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决的，可以申请法院强制执行；
2.法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
3.债务人名下没有可供执行的财产且又拒绝履行法院的生效判决的，则会影响其个人的征信记录，甚至会被列入失信被执行人名单；
4.有能力履行而拒不执行的，情节严重的，可能构成犯罪，还需要依法承担刑事责任。