合同名称：劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实际用人单位应当根据劳动合同法的相关规定，签订劳动合同；在服务外包关系中，对合同名称没有特别的法律要求，可以是服务外包协议、承包合同、委托加工合同、技术开发合同等。
与劳务提供方的关系不同：实际用工单位与劳务派遣公司之间存在劳务派遣关系，而劳务派遣公司与用工单位之间存在服务外包关系，两者没有直接的联系。
对劳务提供方的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用人单位直接将工作派遣任务分配给劳务派遣工人，并监督和指导他们执行工作派遣；在服务外包关系中，宣城劳务派遣，用人单位对服务人员没有直接的管理权，服务人员接受承包商的工作安排和监督指挥。
为什么越来越多的企业选择劳务外包？
从效益方面来看，成本外化，利益内化
1 、降低管理成本
首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。再其次，*劳务派遣单位，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要大大降低。
2 、降低*成本
依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应*工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人才派遣机构转发，改变企业的*税种性质，改善企业生产成本核算科目，为企业降低成本。
企业在租赁员工之前对员工工资超额部分缴纳企业所得税，在租赁人员之后，却变为缴纳营业税。为什么会有*税种性质上的变化?是因为企业在通过人才派遣机构租赁人员后，将发放给员工的工资转付给人才派遣机构，可以作为提供应税劳务单位缴纳营业税，而不用缴纳高额的企业所得税;此外，员工的租赁费可以作为服务费，直接计入生产成本，不用*。由此可见，人才租赁能够帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。
劳务派遣、灵活用工，在很多人的记忆之中它们属于相同的模式，没有什么太大的差异或者区别，难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗?并不是，劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。
灵活用工指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工方式。
1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制用工，实际可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。
2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定，非全日制用工的劳动者不能约定试用期。
3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都需要缴纳五险一金，非全日制用工用人单位只需要缴纳工上保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。
4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系，劳务派遣公司，非全日制用工可以建立多重劳动关系。
5、全日制用工的工时制度8小时工作制，一周不得超过40个小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，*劳务派遣，非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时，一周工作时间不得超过24小时。
6、全日制用工按照月度发放工资，在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。
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